股权激励计划

股权激励计划作为近年来很多企业加以应用的管理方案，得到了很多企业创始人和管理者的关注，但股权激励计划不是简单地套用模板，不能根据企业用户的历史股权结构、员工情况和业务特点等因素进行合理设计，往往会适得其反。

切实有效的股权激励计划，需要考虑的因素很多，包括激励对象对于企业的认可度、长期合作的心理预期、对股份价值的认知、股份价格制定的合理性、股份减持的统一安排、采用期权形式的行权要求等等，都是需要有针对性地进行衡量和设计的地方。

钺之星咨询为企业提供股权激励计划的设计与落实服务，主要体现为以下工作：