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目标管理体系

以“目标和关键结果”为框架的目标管理体系,通过定义、跟踪公司及员工的目标和完成情况,引导全体员工为公司整体目标共同工作,提升员工执行力,注重公司目标的实现,已得到越来越多的应用。

      目标管理体系的设立与实施,是钺之星咨询的核心管理咨询产品,已经为多个企业用户提供了有效的管理体系建立与辅助实施,取得了良好的效果。钺之星咨询以企业生命体理论为支撑,构建起完善的目标管理体系产品架构和落实举措。具体的产品服务内容包括:

用户所在行业分析与趋势判断

用户现有商业模式分析与优化

既有管理基础与目标管理体系实施条件分析

目标管理体系思维意识的准备

建立管理效率评价体系模型

用户目标管理体系框架设计

在商业模式优化基础上,设置各阶段经营目标并分解

对分解至各管理层级、各部门、各员工的目标,建立关键指标体系

设立全量化的客观评分机制,及相应的奖惩机制

以公司整体业绩提升为导向,重新定义和优化各职能部门的行为目标

通过全面分析用户管理架构和商业模式,合理压缩企业用户的成本与费用中心

选择适合于用户特点的激励机制,如股权激励、晋升机制、内部创业扶持等

对确定的激励机制进行系统设计

以目标管理体系的评分机制为基础,嵌入激励机制

在目标管理体系下,梳理用户内部管理流程,确立优化思路

以流程管理思维,对研发、生产、销售、财务与融资、行政等各环节设计流程管理优化方案、配套制度

适应于流程管理需要的IT系统建设或优化

执行过程中的跟踪辅导

目标管理体系方案适时修正

 

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